海外11月刊 | 用“童颜巨乳”呼吁献血是在羞辱女性
作者 | hurrah
翻译 | 不见长安，TJ，向司予
数据支持 | 楼楼
特别感谢 | paper，北风儿
【德国 11.04】东德的一些地区正在大量失去女性人口。在原东德的撒克逊州某些地区，自德国统一的30年来已经有超过30%的女性迁往德国西部。不仅女性，年轻人群总体也在快速外迁。在2014至2017年间，这里就流失了18%的18-29岁年轻人口。
最近的一项研究表明，女性离开这些地区的主要原因是当地仍然由传统男性主导的工作岗位，以及德国东部地区普遍缺乏高等教育机构和社会服务机构的现状。
留下的年轻女性很多是没有受过高等教育，在制造工厂工作的蓝领工人；她们不关心政治，也不参与投票。一些机构正在想办法留下更多这样的受过中等教育和职业教育的年轻女性，比如开设女性互助机构，鼓励女性从政，提高社会服务性质岗位的待遇等等。
专家警告，如果这些社区的结构性弱点得不到改善，将有越来越多的人投票支持右翼民粹政党。目前在这些地区的右翼政党支持率已经超过30%，绝大部分支持者是男性。
（来源：明镜周刊）
▲如果右翼执政，受害的不仅是女性。
【日本 11.05】日本红十字会为呼吁人们献血，设计了与动漫人物“宇崎”的联名海报。“。一名美国男性在推特上表示说，含有过度的性意味的漫画人物“宇崎”，并不适合作为红十字会宣传海报。一名女律师也表示同意，称这是“环境型性骚扰。”
（图2为画有宇崎的海报）
▲默认献血的都是男性，用“童颜巨乳”的女性来取悦他们。
【美国 11.06】根据2018年美国劳动统计局对300多个全职职业的统计数据，全美收入前20的职业中有17个是男性主导，从业女性仅有30%。而在收入排名垫底的20个职业中有15个是女性主导，从业女性占比达到70%。全美总体性别收入差异在19%。
收入前20职业中：有9个工科职业由于女性占比太少（平均仅11%），甚至达不到薪酬统计的要求。其中飞行员女性占比仅7%，而她们的收入仅有男飞行员的28%，薪酬差距超过70%。
除此之外收入前20职业还包含3个软件工程相关，虽然女性占比仅22%，但收入差距也仅有12%。目前软件行业人才缺口大，是少数女性从业者获得相对较公平薪酬的原因。
男性主导的传统金领职业（律师/高层管理/各科医生）虽然近年女性人数占比逐渐提高至40%左右，但收入比男性低近30%。其中女医生收入仅为男医生的三分之二。
药剂师和助理医师是女性主导职业，女性占比略高于60%，收入比男性低18%。药剂师和助理医师在美国经常替代全科医生的角色，但男药剂师/助理医师收入比男医生低10-20%。有趣的是女药剂师的收入反而高于女医生。
在相似职业中男性会集中在相对收入更高的岗位，并通过更大的性别歧视和薪酬差距将女性排挤在这些岗位之外。 另外在前20位的还有护士职业，不仅收入高，女性占比极高（85%），而且与男性几乎没有收入差距。护士职业因为工作极其辛苦，几十年来一直是人才缺口最大的职业之一。
（来源：美国劳动统计局BLS)
▲ 女性在职业选择上处于弱势，被排挤出收入高的职业，而不得不从事收入低的职业
【芬兰 11.08】芬兰是欧洲也是全世界男女最平等的国家。1906年芬兰就成为了第一个赋予女性投票权的欧洲国家。芬兰也是各种衡量性别平等的报告中高居榜首的国家。
在芬兰的桑拿房中有各种体型的人，无论高矮胖瘦，人们都不会为自己的体型感到羞耻。芬兰语中人称代词不分男女，“他”和“她”是同一个词。芬兰女性普遍着装舒适，很少化妆。
在德国和很多其他国家，人行道的标识都是一个穿裙子的大人手牵一个小孩的图像；而芬兰人行道的标识中，大人的形象是穿裤子的。
（来源：明镜周刊）
▲渗入生活细节中的性别平等，最能反映社会真正的性别平等程度
【美国 11.11】
“女上司对女下属更苛刻”
“女性很难在工作上得到其他女性的协助”
“女人的敌人是女人”
这类说法在职场上极为常见，这被称作“蜂王综合症”，即女性上司会对女下属具有攻击性。
美国马里兰大学使用近20年来1500家公司的数据进行了调查研究，在有一名女性担任高层管理职务的情况下，第二名女性晋升到同样的位置，要比第一位女性概率低51%。也就是说，女性上司的确会阻碍女性下属晋升。
但是，在对比男性担任CEO的公司和女性担任CEO的公司时，女性担任CEO的公司里女性高管的数量明显要更多。而且女性担任CEO的公司里也更多元化，不论是男人女人，白人还是有色人种，都更能平等的得到晋升机会。
▲女人的敌人是偏见和歧视。职场是男性社会，女性才会通过排斥和打压其他女性，来得到男性集体的认可。
【欧盟 11.12】欧盟委员会近日公布了管理层员工性别比例。在上届主席Juncker的任期内，过去5年中层和高层管理人员中女性的比例上升了1/3，在2019年首次超过40%。现任主席，德国前国防部长冯德莱恩已经在欧盟各国代表中启用了“完全性别平等”的提名制度，在欧盟委员会的最高管理层有望实现男女比例1：1。
（来源：明镜周刊）
▲女性参政比例是衡量性别平等程度的重要指标
【韩国 11.13】韩国近日重新审理某部门关于男女退休年龄性别歧视案件。最高法院裁定，该部门内部法规规定女性的退休年龄比男性低了10多年，如果没有正当理由，该法规的是无效的。该法案在提交到最高法院后6年2个月后才作出裁定。
该部门的职工契约规定将女性上限年龄定为43岁，而男性的退休年龄上限却是为57岁。之后金某和南某向法院提出诉讼，该岗位涉嫌性别歧视并违反劳工权益。一审二审均败诉。
大法院要求重审“如果不能证明女性专属年龄比男性专属年龄低是合理的，那该部门的契约职工规定就是违反男女雇佣平等法”。目前韩国任期制职员的工作年龄相关规定在2018年6月修改，该领域的男女退休年龄都是60岁。
▲把偏见当科学事实的理论在这个社会总是得势的，女性遭受的就业歧视不应被社会偏见而合理化。
【美国 11.19】11月，微软发布报告称，2019年女性员工数量增长了12％，其中技术岗位的女性员工增长了18％，女性高管增长了15％，但是，女性仍仅占总劳动力的28％。今年3月，微软一位女性员工在电子邮件中写了自己在职场遭受歧视的经历，邮件被广泛转发抄送，许多员工加入讨论，写下了自己同样的遭遇。
▲有进步，但距离平权还有很远的距离。
【日本 11.21】据世界卫生组织（WHO）发表的关于不孕原因的统计调查显示，女性身体原因所导致的占41%，男性身体原因所导致的占24%，男女双方的原因占24%，原因不明的占11%。1990年以后，才认识到不孕的原因可能出在男性身上。日本把无法怀孕的女性称作“石女”，这个词有很严重的歧视意味。
泌尿科男性生殖专家小堀善友医生表示，“男性的不孕不育症检查通常是通过精子数量和运动能力进行判断。男性不孕不育80%以上的原因是无精症或精子数量少、运动不足。剩下约10%是勃起功能障碍或射精障碍导致。”小堀医生还表示，“随着年龄的增加，男性精子的质量会下降。” 男性不孕不育症在产科被称为“男性尊严问题。”
▲把生育和女性绑定在一起，一旦有什么问题一定先认为是出在女性身上。男性的尊严是尊严，女性的尊严就不是尊严？何况，不孕不育至于上升到尊严问题吗？不能生育或不想生育，人生可以一样精彩。
【日本 11.25】埼玉三伟人的荻野吟子（１８５１～１９１３年）比起其他两人知名度要小一些，她是近代日本第一位女医师。
她出生于江户末期，十几岁时与附近大地主家的长子结婚，因为被丈夫传染了性病（淋病）而离婚。在接受治疗时，因为诊病治疗的都是男医生，所以倍感屈辱和羞耻。也正因为如此，她才立志想成为医生，去帮助那些和她有同样感受的女性。
吟子在东京女子师范学校(现御茶水女子大学)作为第1期生入学，以第一名的成绩毕业。毕业后，吟子强烈的想要学习医学，在医学界有名望的石黑的介绍下，她终于进入私立医科大学“好寿院”学习。在“好寿院”学习的三年里，她一直身穿男装，在男性同学们的辱骂和蔑视中完成了学业。
毕业后，因为是女性，所以不能参加“医生开业考试”，拿不到相关资格，就没办法成为医生。吟子再三报名想参加考试，都被拒绝。后来，在吟子的不懈努力和石黑的帮助下，终于被准许参加考试。明治17年9月的考试中，吟子顺利合格，成为日本近代第一位女医师。
但截止到2016年，日本的女医生数量仅占全国医生数量的21.1%，在经合组织成员国中数量最少。
▲去年，日本多所医科大学被曝光考试中歧视女生，故意减少女生分数。
【日本 11.27】10月16日，兵库县伊丹市的市营公交车上，一名51岁的男性上班族不断用“你到哪里下车？”“挤到你了不好意思”等闲话和邻座的女性搭话，并露出下半身。受害女性大声喝止之后，该男子立刻在下一站下了车。受害女性向警察局报案，警察通过车内监控录像锁定男子身份，于本月27日在兵库县三田市以有公然猥亵嫌疑将该男子逮捕。
▲在日本的电车站最喜欢的标语：性骚扰是犯罪。
【日本 11.30】大丸百货梅田店设计了一款“月经徽章”，工作人员身上戴着“月经徽章”，就表示正处于生理期，可以得到同事们的帮助，休息时间也可以延长。
（图为生理徽章）
“月经徽章”制度于今年10月，先在女装售卖层的500名工作人员中试行。负责人表示并没有强制要求员工必须在生理期佩戴。这项制度原本是为11月新开设的面向女性的生理用品卖场设计的。出发点是想要营造一个女性友好的职场氛围。
本月21日，“月经徽章”一经报道，引来众多批评。比如“让女员工将自己的生理期公之于众，这种企业也太奇怪了吧！”“会引来骚扰”等。这项制度现已停止。
▲月经一直被认为是禁忌羞耻的话题，不能在公开场合讨论。大家怎么看这项制度？
【韩国 11.30】 韩国家庭妇女研究所在京畿道的公共关系资料中发现了促进性别刻板印象的性别歧视因素。
今年8月和11月从26个地区和机构中选择了249张企业宣传视频和图像，在24天之内发现了86例性别歧视案件。
其中性别歧视的主要案例是，男性被描述为高管、科学，而女性则被描述为服务类和公司秘书。这种刻板印象加速了关于工作和工作场所角色的定型观念。
在描述外表时，也有广告描绘了尴尬焦虑形象的女性和有领导力形象的男性。此外，女性的长发和短裙，男性的领带和衬衫，已经揭示出对女性气质和男性气质的偏见。
另一方面， DMZ TRAIL RUNNING的马拉松比赛，在去年的宣传海报仅出现了三名男性马拉松运动员。但今年这些角色被描绘成女性，男性和外国人。
该组织免费发布了这篇报告，使社会可以可以在公共机构的帮助下制作宣传材料时使用。请求社会再制作宣传材料的时候注意性别平等的观点，并继续进行性别平等教育。
▲性别平等需要整个社会的各方面积极参与，毕竟刻板印象的伤害从来不会只对某一个性别。
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